Googleの元スタッフは、会社の文化を「楽園」と見ることから「非常に厳しい」ものに変わったと語る

元Google社員のクレア・ステイプルトン氏は、Googleの文化に対する見方はここ数年で劇的に変化したと語った。

ステイプルトンさんは、かつてはグーグルの「応援団長」だったが、今ではグーグルの文化を「かなり厳しい」と見ていると語った。

元コミュニケーションマネージャーは、最近会社に対して発言した数人の従業員のうちの1人である。

元Google社員で会社の「チアリーダー」を自称するクレア・ステイプルトン氏は、ニューヨーク・タイムズに対し、12年間勤務するうちに同社に対する見方が悪化したと語った。

社内とメディアの両方で同社の企業イメージの管理に貢献したステイプルトン氏は、2007年にテクノロジー大手に入社したとき、同社を一種の「楽園」と見ていたと語った。

「私は本当に、いろんな意味で会社のチアリーダーのような存在でした」とタイムズ紙の「ファースト・パーソン」とのポッドキャストインタビューで彼女は語った。 「本当に素晴らしい職場だと思いました。」

しかしステイプルトン氏は、グーグルが請負業者を「一種の二級国民」として扱っているのを見て、長年にわたって同社に幻滅していたと語った。 元マーケティングマネージャーの彼女は、自分の仕事に関して「無意味さ」を感じるようになり、グーグルの特徴的なオフィス特典を「文化の操作」と考えるようになったとタイムズ紙に語った。

「率直に言って、この文化を本当に熱心に信じていて、その文化を大いに楽しんでいた人間としては、耐えるのが難しいです。いろんな意味で文化の恩恵を受けていたんです」とステープルトンはタイムズ紙に語った。 「文化は、規範をコントロールし、労働者をコントロールする手段となりえます。こうしたあらゆる種類の贅沢な特典やその他のものを彼らに与えることは、人々から望むものを引き出し、より多くを与えてもらうための方法なのです。」

2018年、ステイプルトン氏は、同社のセクハラ疑惑への対応に反発して、抗議活動を組織し、約2万人のグーグル従業員とともに職場を去った。

元グーグル社員の同氏は当時、撤退が会社にとって前向きな前進になると信じていたとタイムズに語った。 彼女の活動活動を記念してグーグルからドクターマーチンが贈られたこともあった、と彼女はタイム紙に語ったが、その直後に会社での役割の再編があり、それが退職につながったという。

それからほぼ4年が経った今、特に同社が2月に約1万2000人の従業員を解雇して以来、ステイプルトン氏はグーグルの社風を「かなり厳しい」と見ていると語った。

ステープルトン氏は、グーグルを含むビッグテック企業の解雇について、「産休や産休中に解雇された人、あるいは障害休暇を取った人の数に衝撃を受けた」と語った。 彼女は、「人々の生活が切り詰められた」ことを「残酷さ」の点だと見ていると語った。

彼女は、Googleの創設者であるラリー・ペイジ氏とサーゲイ・ブリン氏を引き合いに出し、この人員削減は「権力掌握」であり、「ラリー氏とサーゲイ氏が会社に対して意図していたこととは逆のこと」だと見ている。

「経営者が労働者を彼らの代わりに配置するために、ここに何らかのチャンスがあるのは確かだと思います」と彼女はタイムズに語った。 「つまり、何が起こっているのかというと、権力が経営陣に戻ってきているということです。」

最終的にステープルトン氏は、ハイテク企業の従業員に対し、「企業の宣伝」には細心の注意を払い、「仕事はあなたを愛してくれない」ということを忘れないようにすることを推奨していると語った。

グーグルの広報担当者は、公開に先立ってコメントを求めたが、返答はなかった。

Stapleton氏は、ここ数カ月間同社に対して声を上げた数人の元Google従業員のうちの1人である。 先週、元Google社員のプラビーン・セシャドリ氏はブログ投稿で、Google在籍中に「支配的な帝国が徐々に衰退していく」のを目の当たりにし、この問題は同社の「中核的な文化的問題」を中心に展開していると述べた。

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